SEO pour agences de recrutement et RH en Belgique : guide 2026
Cabinets de recrutement et agences RH : attirez clients ET candidats via Google. Stratégie SEO à double cible pour le secteur du recrutement.
Solentia Team
Digital experts
Les agences de recrutement et cabinets RH ont une particularité SEO : ils s'adressent à deux audiences simultanément — les entreprises clientes qui cherchent à recruter, et les candidats qui cherchent un emploi. Une stratégie SEO efficace adresse les deux.
Le SEO à double cible
- Côté entreprises : «cabinet de recrutement [secteur/ville]», «agence d'intérim [ville]», «recruter un [métier]»
- Côté candidats : «offre d'emploi [métier] [ville]», «trouver un emploi [secteur]»
- Deux parcours, deux types de contenu, parfois deux sections du site
Attirer les entreprises clientes
Pages par spécialité (recrutement IT, commercial, cadres…) et par secteur, contenu démontrant l'expertise (tendances du marché de l'emploi, conseils RH), études de cas et SEO local. L'entreprise cliente cherche un partenaire crédible : le contenu expert installe cette crédibilité.
Attirer les candidats
Pages d'offres d'emploi optimisées (avec le balisage JobPosting pour apparaître dans Google for Jobs), pages métiers, et conseils carrière (CV, entretien). Plus vous attirez de bons candidats, plus votre valeur auprès des entreprises augmente : les deux audiences se nourrissent.
Le balisage JobPosting (Schema.org) permet à vos offres d'emploi d'apparaître dans Google for Jobs, une source de candidats gratuite et puissante. C'est un incontournable pour le SEO d'un recruteur.
Le SEO local du recrutement
Beaucoup de recherches (côté entreprises comme candidats) sont locales : «recrutement [ville]», «emploi [ville]». Un Google Business Profile optimisé et des pages localisées renforcent la visibilité sur ces requêtes de proximité, en plus du contenu national.
Attirez clients et candidats via Google
Solentia développe le SEO à double cible des cabinets de recrutement et RH en Belgique. Audit gratuit.
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